{"id":2427,"date":"2026-07-12T17:31:03","date_gmt":"2026-07-12T17:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.motoplast.pl\/?page_id=2427"},"modified":"2026-07-12T17:51:26","modified_gmt":"2026-07-12T17:51:26","slug":"ochrona-sygnalistow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/","title":{"rendered":"OCHRONA SYGNALIST\u00d3W"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n

<\/h2>

OCHRONA SYGNALIST\u00d3W<\/span><\/h2><\/div>\n <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n

<\/h2>

Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych <\/b>w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104<\/b><\/p>

okre\u015blaj\u0105cy procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w<\/b>)<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a71 <\/b>CEL WPROWADZENIA REGULAMINU<\/b><\/p>

  1. Na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928) ustala si\u0119 w <\/span>MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104 <\/b>regulamin okre\u015blaj\u0105cy wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa, podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w).\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
  2. Przez u\u017cyte w Regulaminie okre\u015blenia (definicje) rozumie si\u0119 definicje zawarte w art. 2, 3 oraz 4 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928).<\/span><\/li>
  3. Regulamin okre\u015bla zasady i tryb zg\u0142aszania przez sygnalist\u00f3w narusze\u0144 prawa (kt\u00f3rym jest dzia\u0142anie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub maj\u0105ce na celu obej\u015bcie prawa, zar\u00f3wno takie, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142o jak i potencjalne) dotycz\u0105ce prawa pracy, korupcji, zam\u00f3wie\u0144 publicznych, us\u0142ug, produkt\u00f3w i rynk\u00f3w finansowych, przeciwdzia\u0142ania praniu pieni\u0119dzy i finansowaniu terroryzmu, bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w i ich zgodno\u015bci z wymogami, bezpiecze\u0144stwa transportu, ochrony \u015brodowiska, ochrony radiologicznej i bezpiecze\u0144stwa j\u0105drowego, bezpiecze\u0144stwa \u017cywno\u015bci i pasz, zdrowia i dobrostanu zwierz\u0105t, zdrowia publicznego, ochrony konsument\u00f3w, ochrony prywatno\u015bci i danych osobowych, bezpiecze\u0144stwa sieci i system\u00f3w teleinformatycznych, interes\u00f3w finansowych Skarbu Pa\u0144stwa Rzeczypospolitej Polskiej, jednostki samorz\u0105du terytorialnego oraz Unii Europejskiej, rynku wewn\u0119trznego Unii Europejskiej, w tym publicznoprawnych zasad konkurencji i pomocy pa\u0144stwa oraz opodatkowania os\u00f3b prawnych oraz konstytucyjnych wolno\u015bci i praw cz\u0142owieka i obywatela \u2013 wyst\u0119puj\u0105ce w stosunkach jednostki z organami w\u0142adzy publicznej i niezwi\u0105zane z dziedzinami wskazanymi powy\u017cej.<\/span><\/li>
  4. Ponadto, Regulamin obejmuje zg\u0142oszenia dotycz\u0105ce nast\u0119puj\u0105cych dodatkowych obszar\u00f3w wewn\u0119trznych:
    <\/span>
    1. naruszenia Kodeksu etyki, w tym naruszenia zasad uczciwo\u015bci i profesjonalizmu obowi\u0105zuj\u0105cych w firmie;<\/span><\/li>
    2. naruszenia polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej;<\/span><\/li>
    3. konfliktu interes\u00f3w, czyli sytuacje, w kt\u00f3rych osobiste interesy pracownika wp\u0142ywaj\u0105 lub mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na jego bezstronno\u015b\u0107 w sprawach zawodowych;<\/span><\/li>
    4. naruszenia z zakresu prawa pracy inne ni\u017c wynikaj\u0105ce z ustawy, np. naruszenia regulaminu pracy, BHP, czasu pracy;<\/span><\/li>
    5. naruszenia bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w lub ochrony \u015brodowiska.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
    6. Przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa jest elementem prawid\u0142owego i bezpiecznego zarz\u0105dzania w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104 i s\u0142u\u017cy zwi\u0119kszeniu efektywno\u015bci wykrywania nieprawid\u0142owo\u015bci i podejmowania dzia\u0142a\u0144 w celu ich eliminowania i ograniczania ryzyka na wszystkich poziomach organizacyjnych<\/span><\/li>
    7. Wdro\u017cony system przyjmowania zg\u0142osze\u0144 umo\u017cliwia zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci za po\u015brednictwem specjalnego, \u0142atwo dost\u0119pnego kana\u0142u, w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy rzetelne i niezale\u017cne rozpoznanie zg\u0142oszenia oraz w spos\u00f3b zapewniaj\u0105cy ochron\u0119 przed dzia\u0142aniami o charakterze odwetowym, represyjnym, dyskryminacyjnym lub innym rodzajem niesprawiedliwego traktowania w zwi\u0105zku z dokonanym zg\u0142oszeniem.<\/span><\/li>
    8. Regulamin ustalony zosta\u0142 po konsultacji z przedstawicielami os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105, wy\u0142onionymi w trybie obowi\u0105zuj\u0105cym w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104.<\/span><\/li>
    9. Ka\u017cda z os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105 na rzecz Pracodawcy zobowi\u0105zana jest do zapoznania\u00a0 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Regulaminu (nowa osoba zobowi\u0105zana jest zapozna\u0107 si\u0119 z tre\u015bci\u0105 Regulaminu przed dopuszczeniem do pracy). Ponadto w trakcie procesu rekrutacji, osoby bior\u0105ce udzia\u0142 w rozmowach kwalifikacyjnych b\u0119d\u0105 informowane przez osoby prowadz\u0105ce ten proces o tym, \u017ce w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104 obowi\u0105zuje regulamin okre\u015blaj\u0105cy wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania narusze\u0144 prawa, podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w). <\/span><\/li><\/ol>

      \u00a72 <\/b>DEFINICJE<\/b>
      <\/span><\/p>

      Ilekro\u0107 w Regulaminie jest mowa o:<\/p>

      1. Regulaminie<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to niniejszy Regulamin dotycz\u0105cy przyjmowania zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa oraz podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/span><\/li>
      2. Pracodawcy<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104, ulica Cisowa 5, 64-320 Niepruszewo, KRS 0001204770, NIP 7773460428, REGON 543626176, dalej tak\u017ce <\/span>\u201eMOTOPLAST\u201d<\/b><\/li>
      3. Podmiocie odpowiedzialnym za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to pracownika administracji, kt\u00f3ry jest odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych, ich weryfikacj\u0119 oraz za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych w zwi\u0105zku z przedmiotowym zg\u0142oszeniem.<\/span><\/li>
      4. Sygnali\u015bcie<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra dokonuje zg\u0142oszenia (wewn\u0119trznego, zewn\u0119trznego lub ujawnienia publicznego) o naruszeniu prawa w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska, formy zatrudnienia czy wsp\u00f3\u0142pracy (w tym pracownika, pracownika tymczasowego, osoby \u015bwiadcz\u0105cej prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c stosunek pracy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej), przedsi\u0119biorcy, prokurenta, akcjonariusza lub wsp\u00f3lnika, cz\u0142onka organu osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadaj\u0105cej osobowo\u015bci prawnej, osoby \u015bwiadcz\u0105cej prac\u0119 pod nadzorem i kierownictwem wykonawcy, podwykonawcy lub dostawcy, w tym na podstawie umowy cywilnoprawnej, sta\u017cysty, wolontariusza, praktykanta, funkcjonariusza, \u017co\u0142nierza.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
      5. Zg\u0142oszeniu<\/b>\u00a0 \u2013 rozumie si\u0119 przez to przekazanie Pracodawcy informacji o naruszeniu prawa w formie pisemnej lub ustnej.<\/span><\/li>
      6. Osobie, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie<\/b>\u00a0 \u2013 rozumie si\u0119 przez to osob\u0119 fizyczn\u0105, osob\u0119 prawn\u0105 lub jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 nieposiadaj\u0105c\u0105 osobowo\u015bci prawnej, kt\u00f3rej ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105, wskazan\u0105 w zg\u0142oszeniu lub ujawnieniu publicznym jako osoba, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 naruszenia prawa, lub jako osoba, z kt\u00f3r\u0105 osoba, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 naruszenia prawa, jest powi\u0105zana.<\/span><\/li>
      7. Dzia\u0142aniu nast\u0119pczym<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to dzia\u0142anie podj\u0119te przez podmiot prawny lub organ publiczny w celu oceny prawdziwo\u015bci informacji zawartych w zg\u0142oszeniu oraz w celu przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa b\u0119d\u0105cemu przedmiotem zg\u0142oszenia, w szczeg\u00f3lno\u015bci przez post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce, wszcz\u0119cie kontroli lub post\u0119powania administracyjnego, wniesienie oskar\u017cenia, dzia\u0142anie podj\u0119te w celu odzyskania \u015brodk\u00f3w finansowych lub zamkni\u0119cie procedury realizowanej w ramach wewn\u0119trznej procedury dokonywania zg\u0142osze\u0144 narusze\u0144 prawa i podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/span><\/li>
      8. Post\u0119powaniu wyja\u015bniaj\u0105cym<\/b>\u00a0 \u2013 rozumie si\u0119 przez to post\u0119powanie prowadzone w zwi\u0105zku ze z\u0142o\u017conym zg\u0142oszeniem.<\/span><\/li>
      9. Kanale zg\u0142aszania<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to techniczne i organizacyjne rozwi\u0105zania umo\u017cliwiaj\u0105ce dokonywanie zg\u0142oszenia.<\/span><\/li>
      10. Dzia\u0142aniu odwetowym<\/b> \u2013 rozumie si\u0119 przez to bezpo\u015brednie lub po\u015brednie dzia\u0142anie lub zaniechanie w kontek\u015bcie zwi\u0105zanym z prac\u0105, kt\u00f3re jest spowodowane zg\u0142oszeniem lub ujawnieniem publicznym i kt\u00f3re narusza lub mo\u017ce naruszy\u0107 prawa Sygnalisty lub wyrz\u0105dza lub mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 nieuzasadnion\u0105 szkod\u0119 Sygnali\u015bcie, w tym bezpodstawne inicjowanie post\u0119powa\u0144 przeciwko Sygnali\u015bcie.<\/span><\/li><\/ol>

        \u00a73 <\/b>DOKONYWANIE ZG\u0141OSZE\u0143<\/b><\/p>

        1. Podmiotem odpowiedzialnym za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 oraz sprawuj\u0105cym ca\u0142o\u015bciowy nadz\u00f3r nad przyjmowaniem zg\u0142osze\u0144 jest <\/span>pracownik administracji<\/b> . W przypadku jej nieobecno\u015bci, podmiotem odpowiedzialnym za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 oraz sprawuj\u0105cym ca\u0142o\u015bciowy nadz\u00f3r nad przyjmowaniem zg\u0142osze\u0144 jest osoba wyznaczona przez Pracodawc\u0119.\u00a0<\/span><\/li>
        2. Zg\u0142oszenia rozpoznawane b\u0119d\u0105 przez pracownika administracji. Podmiot ten jest r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialny za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych.<\/span><\/li>
        3. Post\u0119powanie wyja\u015bniaj\u0105ce mo\u017ce by\u0107 prowadzone z udzia\u0142em ekspert\u00f3w zewn\u0119trznych, w szczeg\u00f3lno\u015bci kancelarii prawnej wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cej z Pracodawc\u0105 na podstawie odr\u0119bnej umowy, w zakresie obejmuj\u0105cym weryfikacj\u0119 zg\u0142oszenia, zbieranie wyja\u015bnie\u0144, analiz\u0119 dowod\u00f3w oraz przygotowanie rekomendacji.<\/span><\/li>
        4. Eksperci zewn\u0119trzni dzia\u0142aj\u0105 na podstawie pisemnego upowa\u017cnienia Pracodawcy i s\u0105 zobowi\u0105zani do zachowania bezstronno\u015bci, poufno\u015bci to\u017csamo\u015bci sygnalisty oraz tajemnicy uzyskanych informacji.<\/span><\/li>
        5. Ostateczne decyzje w ramach dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych podejmuje wy\u0142\u0105cznie wyznaczona osoba wewn\u0119trzna, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 2 pkt 3 Regulaminu.<\/span><\/li>
        6. Podmiot wskazany w pkt 1 i 2 powy\u017cej, co do kt\u00f3rego z tre\u015bci zg\u0142oszenia wynika, \u017ce mo\u017ce by\u0107 w jakikolwiek spos\u00f3b negatywnie zaanga\u017cowany w dzia\u0142anie lub zaniechanie stanowi\u0105ce przedmiot zg\u0142oszenia nie mo\u017ce przyjmowa\u0107 i analizowa\u0107 takiego zg\u0142oszenia. Pracodawca wyznaczy odpowiedni\u0105 bezstronn\u0105 jednostk\u0119 organizacyjn\u0105 lub osob\u0119, kt\u00f3ra zast\u0105pi podmiot wy\u0142\u0105czony.<\/span><\/li>
        7. Sygnalista mo\u017ce dokonywa\u0107 zg\u0142osze\u0144 za po\u015brednictwem kana\u0142u pisemnego \u2013 w formie wiadomo\u015bci e-mail, na dedykowany adres e-mail \u2013 <\/span>sygnalista@motoplast.pl<\/span><\/a>.<\/span><\/li>
        8. Zg\u0142oszenie ustne b\u0119dzie dokonywane podczas bezpo\u015bredniego spotkania zorganizowanego w terminie 14 dni od dnia otrzymania stosownego wniosku od Sygnalisty. W takim przypadku za zgod\u0105 Sygnalisty zg\u0142oszenie jest dokumentowane w formie protoko\u0142u spotkania, odtwarzaj\u0105cego jego dok\u0142adny przebieg, przygotowanego przez podmiot odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144. Sygnalista mo\u017ce dokona\u0107 sprawdzenia, poprawienia i zatwierdzenia protoko\u0142u spotkania przez jego podpisanie.<\/span><\/li>
        9. Spotkanie o kt\u00f3rym mowa w ust. 8 powy\u017cej zostanie przeprowadzone w dedykowanej do tego sali konferencyjnej. Pozosta\u0142e szczeg\u00f3\u0142y ww. spotkania zostan\u0105 ustalone bezpo\u015brednio pomi\u0119dzy Sygnalist\u0105, a podmiotem odpowiedzialnym za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144.\u00a0<\/span><\/li>
        10. W przypadku, gdy zg\u0142oszenie dotyczy osoby pe\u0142ni\u0105cej funkcje kierownicze lub osoby przyjmuj\u0105cej zg\u0142oszenie, Sygnalista mo\u017ce dokonywa\u0107 zg\u0142oszenia z wykorzystaniem dost\u0119pnego kana\u0142u, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7 powy\u017cej oraz bezpo\u015brednio do Kancelarii Prawnej Filipiak Babicz lub ustnie na um\u00f3wionym wcze\u015bniej spotkaniu.<\/span>
          1. Sk\u0142adane zg\u0142oszenie powinno zawiera\u0107 przejrzyste i pe\u0142ne wyja\u015bnienie przedmiotu zg\u0142oszenia oraz powinno zawiera\u0107 co najmniej nast\u0119puj\u0105ce informacje:\u00a0<\/span><\/li>
          2. dat\u0119 oraz miejsce zaistnienia naruszenia prawa lub dat\u0119 i miejsce pozyskania informacji o naruszeniu prawa;<\/span><\/li>
          3. opis konkretnej sytuacji lub okoliczno\u015bci stwarzaj\u0105cych mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia naruszenia prawa;<\/span>wskazanie podmiotu, kt\u00f3rego dotyczy zg\u0142oszenie;<\/span><\/li>
          4. wskazanie ewentualnej osoby pokrzywdzonej;<\/span><\/li>
          5. wskazanie ewentualnych \u015bwiadk\u00f3w naruszenia prawa;\u00a0<\/span><\/li>
          6. wskazanie wszystkich dowod\u00f3w i informacji, jakimi dysponuje Sygnalista, kt\u00f3re mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne w procesie rozpatrywania zg\u0142oszenia;\u00a0<\/span><\/li>
          7. wskazanie preferowanego sposobu kontaktu zwrotnego.\u00a0<\/span><\/li><\/ol><\/li>
          8. Zg\u0142oszenie mo\u017ce by\u0107 dokonane wy\u0142\u0105cznie w dobrej wierze. Zakazuje si\u0119 \u015bwiadomego sk\u0142adania fa\u0142szywych zg\u0142osze\u0144. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928), osoba dokonuj\u0105ca zg\u0142oszenia nieprawdziwych informacji podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2.\u00a0<\/span><\/li>
          9. W przypadku ustalenia w wyniku analizy zg\u0142oszenia albo w toku post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, i\u017c w zg\u0142oszeniu \u015bwiadomie podano nieprawd\u0119 lub zatajono prawd\u0119, dokonuj\u0105cy zg\u0142oszenia mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej okre\u015blonej w przepisach Kodeksu Pracy. Zachowanie takie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zakwalifikowane jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i jako takie skutkowa\u0107 rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. W stosunku do \u015bwiadcz\u0105cego prac\u0119, us\u0142ugi lub dostarczaj\u0105cego towary, na podstawie umowy cywilnoprawnej - dokonanie fa\u0142szywego zg\u0142oszenia skutkowa\u0107 mo\u017ce rozwi\u0105zaniem umowy i zako\u0144czeniem wsp\u00f3\u0142pracy. Osoba, kt\u00f3ra dokona\u0142a zg\u0142oszenia, w kt\u00f3rym \u015bwiadomie podano nieprawd\u0119 lub zatajono prawd\u0119 nie korzysta z ochrony przewidzianej dla Sygnalist\u00f3w. <\/span><\/li>
          10. Pracodawca wyra\u017anie o\u015bwiadcza, \u017ce zg\u0142oszenia anonimowe rozumiane jako zg\u0142oszenie, kt\u00f3re nie zosta\u0142o podpisane imieniem i nazwiskiem Sygnalisty nie b\u0119d\u0105 przez niego przyjmowane i rozpatrywane. Przedmiotowe post\u0119powanie pozostaje w zgodzie z tre\u015bci\u0105 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928).<\/li><\/ol>

            \u00a74 <\/b>ANALIZA ZG\u0141OSZENIA, POST\u0118POWANIE WYJA\u015aNIAJ\u0104CE<\/b><\/p>

            1. Dost\u0119p do kana\u0142\u00f3w zg\u0142aszania posiada podmiot odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144.<\/span><\/li>
            2. Podmiot odpowiedzialny podejmuje dzia\u0142ania nast\u0119pcze, w\u0142\u0105czaj\u0105c w to weryfikacj\u0119 zg\u0142oszenia i dalsz\u0105 komunikacj\u0119 z Sygnalist\u0105, w tym wyst\u0119powanie o dodatkowe informacje dot. zg\u0142oszenia i przekazywanie informacji zwrotnej dot. zg\u0142oszenia.<\/span><\/li>
            3. Sygnalista otrzymuje w terminie 7 dni od dnia otrzymania zg\u0142oszenia potwierdzenie przyj\u0119cia zg\u0142oszenia, chyba \u017ce nie wskaza\u0142 on adresu do kontaktu, na kt\u00f3ry nale\u017cy je przekaza\u0107. W przypadku zg\u0142oszenia ustnego, Sygnalista otrzymuje potwierdzenie przyj\u0119cia zg\u0142oszenia podczas spotkania, na kt\u00f3rym dokonuje zg\u0142oszenia.<\/span><\/li>
            4. Podmiot odpowiedzialny za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o odst\u0105pieniu od przeprowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, w sytuacji, gdy z tre\u015bci zg\u0142oszenia wynika, i\u017c jest ono bezspornie nieprawdziwe lub niemo\u017cliwe jest uzyskanie informacji niezb\u0119dnych do prowadzenia post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.<\/span><\/li>
            5. Zg\u0142oszenie, kt\u00f3re pozwala na przeprowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego podlega niezw\u0142ocznemu procedowaniu.<\/span><\/li>
            6. Podmiot odpowiedzialny za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych rozpoznaje zg\u0142oszenie, podejmuje dzia\u0142ania nast\u0119pcze, przekazuje informacje zwrotne bez zb\u0119dnej zw\u0142oki, nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w terminie 3 miesi\u0119cy od potwierdzenia przyj\u0119cia zg\u0142oszenia lub w przypadku nieprzekazania potwierdzenia przyj\u0119cia zg\u0142oszenia w terminie 3 miesi\u0119cy od up\u0142ywu 7 dni od dokonania zg\u0142oszenia.<\/span><\/li>
            7. Po przeprowadzeniu post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego podmiot odpowiedzialny za podejmowanie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych podejmuje decyzj\u0119 co do zasadno\u015bci zg\u0142oszenia. W przypadku zg\u0142oszenia zasadnego, podmiot ten wydaje rekomendacje kr\u00f3tkofalowe o stosownych dzia\u0142aniach naprawczych lub dyscyplinuj\u0105cych w stosunku do osoby, kt\u00f3ra dokona\u0142a naruszenia prawa oraz rekomendacje d\u0142ugofalowe, kt\u00f3rych celem jest wyeliminowanie i zapobieganie to\u017csamym lub podobnym naruszeniom co opisane w zg\u0142oszeniu, w przysz\u0142o\u015bci.<\/span><\/li>
            8. W przypadku negatywnej weryfikacji zg\u0142oszenia, podmiot odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 przekazuje niezw\u0142ocznie Sygnali\u015bcie oraz osobie, kt\u00f3rej zg\u0142oszenie dotyczy, informacje o dokonanym zg\u0142oszeniu oraz przeprowadzonej weryfikacji.<\/span><\/li><\/ol>

              \u00a75 <\/b>ZAKAZ DZIA\u0141A\u0143 ODWETOWYCH<\/b><\/p>

              1. Wprowadza si\u0119 bezwzgl\u0119dny zakaz podejmowania dzia\u0142a\u0144 odwetowych, pr\u00f3by ich stosowania lub gro\u017aby zastosowania takich dzia\u0142a\u0144 wobec Sygnalisty, kt\u00f3ry dokona\u0142 zg\u0142oszenia, a tak\u017ce ujawnienia publicznego \u2013 zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928).<\/span><\/li>
              2. Podejmowanie jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 o charakterze represyjnym, dyskryminacyjnym lub innego rodzaju niesprawiedliwe traktowanie wobec Sygnalisty, b\u0119d\u0105 traktowane jako naruszenie niniejszego Regulaminu i mog\u0105 skutkowa\u0107 odpowiedzialno\u015bci\u0105 porz\u0105dkow\u0105 lub rozwi\u0105zaniem umowy, kt\u00f3ra \u0142\u0105czy osob\u0119 podejmuj\u0105c\u0105 dzia\u0142ania odwetowe z Pracodawc\u0105.\u00a0<\/span><\/li>
              3. Niedopuszczalnym w stosunku do Sygnalisty jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:\u00a0<\/span>
                1. odmowa nawi\u0105zania stosunku pracy;<\/span><\/li>
                2. wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia stosunku pracy;<\/span><\/li>
                3. niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny;<\/span><\/li>
                4. niezawarcie kolejnej umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub niezawarcie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, po rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony \u2013 w sytuacji gdy pracownik mia\u0142 uzasadnione oczekiwanie, \u017ce zostanie z nim zawarta taka umowa;<\/span><\/li>
                5. obni\u017cenie wynagrodzenia za prac\u0119;<\/span><\/li>
                6. wstrzymanie awansu albo pomini\u0119cie przy awansowaniu;<\/span><\/li>
                7. pomini\u0119cie przy przyznawaniu innych ni\u017c wynagrodzenie \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105 lub obni\u017ceniu warto\u015bci tych \u015bwiadcze\u0144;<\/span><\/li>
                8. przeniesienie pracownika na ni\u017csze stanowisko pracy;<\/span><\/li>
                9. zawieszenie w wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub s\u0142u\u017cbowych;<\/span><\/li>
                10. przekazanie innemu pracownikowi dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych;<\/span><\/li>
                11. niekorzystna zmiana miejsca wykonywania pracy lub rozk\u0142adu czasu pracy;<\/span><\/li>
                12. negatywna ocena wynik\u00f3w pracy lub negatywna opinia o pracy;\u00a0<\/span><\/li>
                13. na\u0142o\u017cenie lub zastosowanie \u015brodka dyscyplinarnego, w tym kary finansowej, lub \u015brodka o podobnym charakterze;<\/span><\/li>
                14. przymus, zastraszanie lub wykluczenie;<\/span><\/li>
                15. mobbing;<\/span><\/li>
                16. dyskryminacja;<\/span><\/li>
                17. niekorzystne lub niesprawiedliwe traktowanie;<\/span><\/li>
                18. wstrzymanie udzia\u0142u lub pomini\u0119cie przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe;<\/span><\/li>
                19. nieuzasadnione skierowanie na badanie lekarskie, w tym badania psychiatryczne, o ile przepisy odr\u0119bne przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skierowania pracownika na takie badania;<\/span><\/li>
                20. dzia\u0142anie zmierzaj\u0105ce do utrudnienia znalezienia w przysz\u0142o\u015bci zatrudnienia w danym sektorze lub bran\u017cy na podstawie nieformalnego lub formalnego porozumienia sektorowego lub bran\u017cowego;<\/span><\/li>
                21. spowodowanie straty finansowej, w tym gospodarczej lub utraty dochodu;<\/span><\/li>
                22. wyrz\u0105dzenie innej szkody niematerialnej, w tym naruszenia d\u00f3br osobistych, w szczeg\u00f3lno\u015bci dobrego imienia zg\u0142aszaj\u0105cego.\u00a0<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                23. Za dzia\u0142ania odwetowe z powodu dokonania zg\u0142oszenia lub ujawnienia publicznego uwa\u017ca si\u0119 tak\u017ce gro\u017ab\u0119 lub pr\u00f3b\u0119 zastosowania \u015brodka okre\u015blonego w ust. 3 powy\u017cej. Na Pracodawcy spoczywa ci\u0119\u017car dowodu, \u017ce podj\u0119te dzia\u0142anie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3 powy\u017cej, nie jest dzia\u0142aniem odwetowym.<\/span><\/li>
                24. Sygnalista dokonuj\u0105cy zg\u0142oszenia w z\u0142ej wierze, nie podlega ochronie przewidzianej w niniejszym Regulaminie oraz w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928).<\/span><\/li><\/ol>

                  \u00a76 <\/b>DANE OSOBOWE<\/b><\/p>

                  1. Dane osobowe Sygnalisty pozwalaj\u0105ce na ustalenie jego to\u017csamo\u015bci nie podlegaj\u0105 ujawnieniu nieupowa\u017cnionym osobom, chyba \u017ce Sygnalista wyrazi zgod\u0119 na ich ujawnienie.\u00a0<\/span><\/li>
                  2. Zachowanie poufno\u015bci ma na celu zagwarantowanie poczucia bezpiecze\u0144stwa Sygnali\u015bcie oraz minimalizacj\u0119 ryzyka wyst\u0105pienia dzia\u0142a\u0144 odwetowych lub represyjnych. Sygnalista, kt\u00f3ry dokona\u0142 zg\u0142oszenia, a kt\u00f3rego dane osobowe zosta\u0142y w spos\u00f3b nieuprawniony ujawnione, powinien niezw\u0142ocznie o zaistnia\u0142ej sytuacji powiadomi\u0107 podmiot odpowiedzialny za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144. Podmiot ten jest zobowi\u0105zany podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu ochron\u0119 Sygnalisty.<\/span><\/li>
                  3. To\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty, jak r\u00f3wnie\u017c wszystkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce jego identyfikacj\u0119, nie b\u0119dzie ujawniana podmiotom, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, osobom trzecim ani innym pracownikom i wsp\u00f3\u0142pracownikom wspomnianego podmiotu. To\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty, jak r\u00f3wnie\u017c inne informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce jego identyfikacj\u0119 mog\u0105 zosta\u0107 ujawnione jedynie wtedy, gdy takie ujawnienie jest koniecznym i proporcjonalnym obowi\u0105zkiem wynikaj\u0105cym z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa w kontek\u015bcie prowadzonych przez organy publiczne lub s\u0105dy odpowiednio post\u0119powa\u0144 wyja\u015bniaj\u0105cych lub post\u0119powa\u0144 przygotowawczych lub post\u0119powa\u0144 s\u0105dowych. To\u017csamo\u015b\u0107 podmiot\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy zg\u0142oszenie, podlega wymogom zachowania poufno\u015bci w analogicznym zakresie, co to\u017csamo\u015b\u0107 Sygnalisty.<\/span><\/li>
                  4. MOTOPLAST KOMPOZYTY SP. Z O.O. jest administratorem danych osobowych pozyskanych w zwi\u0105zku z przyjmowaniem i weryfikacj\u0105 zg\u0142osze\u0144.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                    \u00a77 <\/b>REJESTR ZG\u0141OSZE\u0143<\/b><\/p>

                    1. Ka\u017cde zg\u0142oszenie podlega zarejestrowaniu w Rejestrze Zg\u0142osze\u0144, niezale\u017cnie od dalszego przebiegu post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego.\u00a0<\/span><\/li>
                    2. Za prowadzenie Rejestru Zg\u0142osze\u0144 odpowiada pracownik dzia\u0142u administracji.<\/span><\/li>
                    3. Rejestr Zg\u0142osze\u0144 zawiera co najmniej:\u00a0<\/span>
                      1. numer zg\u0142oszenia;<\/span><\/li>
                      2. przedmiot naruszenia prawa;<\/span><\/li>
                      3. dane osobowe Sygnalisty oraz osoby, kt\u00f3rej dotyczy zg\u0142oszenie, niezb\u0119dne do identyfikacji tych os\u00f3b;<\/span><\/li>
                      4. adres do kontaktu Sygnalisty;<\/span><\/li>
                      5. dat\u0119 dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego;<\/span><\/li>
                      6. informacj\u0119 o podj\u0119tych dzia\u0142aniach nast\u0119pczych;<\/span><\/li>
                      7. dat\u0119 zako\u0144czenia sprawy.<\/span><\/li><\/ol><\/li>
                      8. Rejestr Zg\u0142osze\u0144 prowadzony jest z zachowaniem zasad poufno\u015bci, a dokumenty i informacje zebrane w toku analizy oraz informacje dotycz\u0105ce rozpatrzenia zg\u0142oszenia przechowywane s\u0105 przez okres co najmniej 3 lat po zako\u0144czeniu roku kalendarzowego, w kt\u00f3rym zako\u0144czono dzia\u0142anie nast\u0119pcze lub po zako\u0144czeniu post\u0119powa\u0144 zainicjowanych tymi dzia\u0142aniami.<\/span><\/li><\/ol>

                        \u00a78 <\/b>INFORMACJE DOTYCZ\u0104CE ZG\u0141OSZE\u0143 ZEWN\u0118TRZNYCH<\/b><\/p>

                        1. Zg\u0142oszenie mo\u017ce w ka\u017cdym przypadku nast\u0105pi\u0107 r\u00f3wnie\u017c do organu publicznego lub organu centralnego, z pomini\u0119ciem procedury przewidzianej w niniejszym Regulaminie, w szczeg\u00f3lno\u015bci gdy: w terminie na przekazanie informacji zwrotnej ustalonym w Regulaminie Pracodawca nie podejmie dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych lub nie przeka\u017ce informacji zwrotnej lub Sygnalista ma uzasadnione podstawy by s\u0105dzi\u0107, \u017ce naruszenie prawa mo\u017ce stanowi\u0107 bezpo\u015brednie lub oczywiste zagro\u017cenie dla interesu publicznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci istnieje ryzyko nieodwracalnej szkody, lub dokonanie zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego narazi go na dzia\u0142ania odwetowe, lub w przypadku dokonania zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego istnieje niewielkie prawdopodobie\u0144stwo skutecznego przeciwdzia\u0142ania naruszeniu prawa przez Pracodawc\u0119 z uwagi na szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci sprawy, takie jak mo\u017cliwo\u015b\u0107 ukrycia lub zniszczenia dowod\u00f3w lub mo\u017cliwo\u015b\u0107 istnienia zmowy mi\u0119dzy Pracodawc\u0105 a sprawc\u0105 naruszenia prawa lub udzia\u0142u Pracodawcy w naruszeniu prawa.<\/span><\/li>
                        2. Zg\u0142oszenie dokonane do organu publicznego lub organu centralnego z pomini\u0119ciem zg\u0142oszenia wewn\u0119trznego nie skutkuje pozbawieniem Sygnalisty ochrony gwarantowanej przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U.2024.928).<\/span><\/li><\/ol>

                          \u00a79 <\/b>POSTANOWIENIA KO\u0143COWE<\/b><\/p>

                          1. Za adekwatno\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 funkcjonowania Regulaminu odpowiada Zarz\u0105d.<\/span><\/li>
                          2. Ocena adekwatno\u015bci i skuteczno\u015bci Regulaminu dokonywana jest nie rzadziej ni\u017c raz na <\/span>2 lata przez Zarz\u0105d.<\/span><\/li>
                          3. Pracownik administracji odpowiedzialny jest za zapoznanie wszystkich pracownik\u00f3w <\/span>z postanowieniami Regulaminu.<\/span><\/li>
                          4. Pracownik administracji odpowiedzialny jest za wst\u0119pne i regularne szkolenia z zakresu obj\u0119tego Regulaminem.<\/span><\/li>
                          5. Regulamin wchodzi w \u017cycie z dniem 1 lipca 2026r.<\/span><\/li>
                          6. Regulamin zostanie opublikowany na stronie internetowej Pracodawcy pod adresem \u2013 <\/span>www.motoplast.pl<\/span> w zak\u0142adce Ochrona Sygnalist\u00f3w.<\/span><\/li><\/ol><\/div><\/div>\n <\/section>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            OCHRONA SYGNALIST\u00d3W Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104 okre\u015blaj\u0105cy procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w) \u00a0 \u00a71 CEL WPROWADZENIA REGULAMINU Na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928) ustala […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":78,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nOCHRONA SYGNALIST\u00d3W - motoplast.pl<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"OCHRONA SYGNALIST\u00d3W - motoplast.pl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"OCHRONA SYGNALIST\u00d3W Regulamin zg\u0142osze\u0144 wewn\u0119trznych w MOTOPLAST KOMPOZYTY SP\u00d3\u0141KA Z OGRANICZON\u0104 ODPOWIEDZIALNO\u015aCI\u0104 okre\u015blaj\u0105cy procedury zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, podejmowania dzia\u0142a\u0144 nast\u0119pczych oraz ochrony os\u00f3b dokonuj\u0105cych zg\u0142osze\u0144 naruszenia prawa (sygnalist\u00f3w) \u00a0 \u00a71 CEL WPROWADZENIA REGULAMINU Na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalist\u00f3w (Dz.U z 2024 r. poz. 928) ustala […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"motoplast.pl\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-12T17:51:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/en\/home-en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/en\/home-en\/\",\"name\":\"motoplast.pl\",\"description\":\"motoplast.pl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/en\/home-en\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/\",\"name\":\"OCHRONA SYGNALIST\\u00d3W - motoplast.pl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/en\/home-en\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-12T17:31:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-12T17:51:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/\",\"url\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/\",\"name\":\"Strona g\\u0142\\u00f3wna\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/\",\"url\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/\",\"name\":\"HOME\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/home\/ochrona-sygnalistow\/#webpage\"}}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2427"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2442,"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2427\/revisions\/2442"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.motoplast.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}